1.组织专家宣讲

邀请人力资源服务专家、知名企业家、优秀校友等进校园，开展专题讲座、就业沙龙、经验分享等活动。帮助毕业生树立正确的择业观和职业观；帮助毕业生熟悉就业政策，理性看待就业形势，合理调整就业预期；帮助毕业生了解劳动和社会保障法律法规，增强毕业生风险防范意识和维权意识；帮助毕业班辅导员提高政策水平和工作能力，重点将教育部“四不准”等规定讲细讲透，杜绝学生“被就业”现象。填报“就在临大”2019届毕业生就业指导专家宣讲活动安排表（附件1）。

2、拓展就业市场

就业市场水平直接关系毕业生就业质量，将2018-2019学年作为“市场拓展年”，进一步提高就业市场层次。各学院（校区）要根据往届毕业生就业去向，充分排查、梳理、挖掘和发展高质量就业基地，构建高端用人单位信息库。范围包括央企、国企、外企、股份制企业以及其他规模以上企业，且在本校有招聘需求。

按照工学部、理学部、农学部每个学院不少于10家、社会科学学部、教育学部、人文学部每个学院及校区不少于5家的标准，填报临沂大学2018-2019学年高端用人单位信息库（附件2），原则上不少于1家省外用人单位。

3、举行专场招聘

各学院（校区）要积极承办和组织各类专场招聘会和宣讲会，动员毕业生利用学习和工作之余参与，多多积累求职经验，尽早进入求职状态。至少主办或承办1次针对国企（央企）或地方知名企业的专场招聘会，原则上参会学生不少于100人，并提前三天向就业指导中心报送纸质版临沂大学专场招聘会报备书（附件3）。

4、做好升学服务

各学院（校区）要充分发挥学业导师、专业教师的引导和辐射作用，帮助学生合理确定报考院校及专业，避免扎堆。要加强学生考研、专升本后勤保障工作，配备专门教室，鼓励学生参加公共课集中辅导，组织相关老师进行专业课“补强”。要重视学生的思想工作，及时发现学生备考中出现的思想问题，进行有针对性地疏导。