为进一步推进师资队伍建设，充分发挥优秀骨干教师的引领作用，帮助新进教师全面落实立德树人根本任务，尽快适应教育教学工作，掌握先进的教学方法与技巧，8月26日在207会议室举行新进教师见面会，党委书记滕向农以《青蓝聚力 同心启航》为题发表热情洋溢的讲话，副院长赵光勇代表学院宣读2025年新进教师“青蓝工程”帮扶计划。陈庆杰以及其他帮扶指导教师参加会议。
滕向农指出，教师是立教之本、兴教之源，教育教学能力是教师的基本职业要求，新入职教师要向老教师虚心请教。不断探索教育创新，成为一名合格的教师。要从坚守师德初心、精研教学业务、严守安全底线、投身教学改革以及坚持学习反思等方面提升自己。
赵光勇公布了“青蓝工程”帮扶计划的具体实施方案，根据方案，尹泽洋、徐凡、宋恒、崔继阳、李珍珍、傅常浩、吴子雄7位新教师分别与葛男、戴兵、司允虎、陈庆杰、肖国栋、王士柱、黄红田等经验丰富的指导教师结对，帮扶期限为2个学期。通过“以老带新、共同提高”的互动机制，助力新教师快速成长。
我院2025年新进教师7名，其中博士1人，硕士研究生6名，涵盖田径、网球、足球、传统武术、健美操、篮球6个专业，分别对应相同专项的指导教师。“青蓝工程”帮扶计划中明确了指导教师和新进教师的工作任务和指标。从指导新教师对标“新课标”、钻研教材、备课上课、教学反馈反思、教学研究方法等方面均提出具体要求。
学院长期以来将“青蓝工程、结对帮扶”机制传承发展，定期举办新进教师教学能力提升讲座，深化基层教研室改革，创建专业教师团队和工作坊，建立常态化的教师自我完善和自我成长发展机制，以高质量的教师队伍支撑服务高质量人才培养和学校教育教学改革。